企業(yè)管人管事困惑
企業(yè)管理現(xiàn)狀
1、員工工作沒(méi)有計(jì)劃；工作匯報(bào)寫(xiě)得好，工作執(zhí)行差；交待的事情不知道執(zhí)行得怎么樣了；主管不知道員工每天在做什么；員工工作效率低，工作飽和度不夠。
2、客戶管理方式（EXCEL、名片夾、紙質(zhì)、手機(jī)）單一；資料不集中，信息不全，無(wú)法做分析和進(jìn)一步營(yíng)銷(xiāo)。不清楚企業(yè)商機(jī)情況；不清楚銷(xiāo)售人員的任務(wù)完成情況等。
3、工作審批，時(shí)間長(zhǎng)效率低；流程混亂，有紕漏，相互推諉；部門(mén)各自為政，內(nèi)耗嚴(yán)重；無(wú)法控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如出差不填寫(xiě)拜訪人、內(nèi)容、職位、目的等）；備檔不完整，查找不便。
4、會(huì)議多且效率低；接受信息的渠道過(guò)多；通知公告的傳遞情況不能及時(shí)掌控，查找記錄不方便；沒(méi)有學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工成長(zhǎng)緩慢；企業(yè)氛圍差，公司文化無(wú)法持續(xù)有效搭建。
解決辦法--四大標(biāo)準(zhǔn)化
高效協(xié)同的目標(biāo)管控執(zhí)行體系
通過(guò)對(duì)每個(gè)考核周期（年/季/月）目標(biāo)的管理，讓目標(biāo)分解到位；
狠抓周目標(biāo)和日目標(biāo)的執(zhí)行，評(píng)分與收入掛鉤，讓目標(biāo)執(zhí)行到位；
上級(jí)可查詢下級(jí)的各項(xiàng)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)協(xié)同高效，員工自我目標(biāo)管理，
各崗位的工作行為標(biāo)準(zhǔn)化，訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)化工作模式。
讓員工知道“做什么-怎么做-做到什么程度”
讓主管知道“管什么-怎么管-管到什么程度”
通過(guò)對(duì)客戶生命周期（目標(biāo)-意向-成交-放棄）的標(biāo)準(zhǔn)化管理，
融入業(yè)務(wù)流程（售前-售中-生產(chǎn)-售后）的標(biāo)準(zhǔn)化管理，
建立透明的業(yè)務(wù)匯報(bào)和指揮系統(tǒng)，全方位動(dòng)態(tài)反應(yīng)客戶情況，
建立流水線業(yè)務(wù)流程，控制業(yè)務(wù)處理流程，加速客戶成交，
記錄客戶往來(lái)情況，建立完整的客戶檔案，形成客戶中央數(shù)據(jù)庫(kù)，
在業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程中，形成企業(yè)的客戶戰(zhàn)略資產(chǎn)。
沉淀企業(yè)的知識(shí)智慧，建立24小時(shí)圖書(shū)館，
建立人員復(fù)制系統(tǒng)，快速培養(yǎng)企業(yè)骨干人才，
建議企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)體系，
新人培訓(xùn)簡(jiǎn)單快速，老員工快速成長(zhǎng)，
將帥孵化器，人在有改善，人走無(wú)影響。
通過(guò)信息化平臺(tái)，借助文字的力量，讓文化先形成文，
傳遞正能量，打造企業(yè)上下共同的價(jià)值觀和信仰，
進(jìn)行價(jià)值觀訓(xùn)練，建立企業(yè)文化網(wǎng)上輸出和訓(xùn)練平臺(tái)。
思想上認(rèn)同，情感上支持，行動(dòng)上一致！
本著“復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單問(wèn)題流程化、流程問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題信息化”的思路，幫助企業(yè)實(shí)施規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)“繼管清楚賬之后的運(yùn)營(yíng)管理革命”。
讓企業(yè)高效協(xié)同、自動(dòng)運(yùn)營(yíng)，讓管理者輕松解脫，隨時(shí)隨地借助手機(jī)、電腦等上網(wǎng)工具掌控公司，讓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和IT工具成為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)。
